咨询问答
一、什么是职业资格？
职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。
职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（职业）学识、技术和能力的起点标准。执页资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（职业）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（职业）学识、技术和能力的必备标准。
二、什么是职业资格证书？它有哪些用途？
职业资格证书是表明持有证者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是持证者求职、任职、开业的资格凭证，用人单位招聘、录用劳动者的只要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
三、什么是职业资格证书制度？
职业资格证书制度是劳动就业的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。只要内容是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核机构，对持证者的技能水平或职业资格进行客观公正，科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书的政策规定和实施方法.
四、什么是“双证书”制度？
“双证书”是只学历文凭和职业资格证书制度。中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“要制订各种职业的资格标准和录用标准，实行学历文凭和职业资格证书制度”。国务院《关于（中国教育改革和发展纲要）的实施意见》进一不明确：“大力开发各种形式的执页培训。认真实行先培训后就业。先培训后上岗的制度；使城乡新增劳动力上岗前都能接受到必需的职业训练，在全社会实行学历文凭和职业资格证书并重要的制度”。
五、职业资格证书与学历证书有何不同？
职业资格是对从事某一职业必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了持证者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。与学历文凭不用，学历文凭主要反映学生学习的经历，是文化理论知识水平的证明。职业资格与职业劳动的具体要求密切结合，更直接、更准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范，以及持证者从事该职业所达到的实际工作呢功能里水平。
六、职业资格与职称有什么区别？
职业资格是表明从事某一职业的前置条件。例如要从事律师职业，必须先取得律师资格；要从事教学工作，必须先取得教师是职业资格。而职称的意思，从字面上讲，仅是职务的名称。在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。由于世界上许多国家没有职称，因此，中国入世后，职称的改革将进一不加快，我国在深化职称改革时，将进一步淡化职称概念，扩大职业资格制度的实施范围。
七、国家推行职业资格证书制度有何意义？
开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。它对于提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。
八、实施职业资格证书制度的法律依据是什么？
《劳动法》第八章第六十九条规定：“ 国家确定职业分类，对规定的职业制度职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核坚定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。《职业教育法》第一章第八条明确指出：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学习文凭、培训证书和职业资格证书制度”。这些法律条款确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能坚定的法律依据。
九、开展系列职业培训和资格认证的政策依据？
顺应形式，转变观念锻造行业协会专业性培训认证品牌。
我国加入WTO已经几年了，为了适应WTO规则的有关要求，我国政府将相继修改、出台一系列新的法规，清理和废止一批行政审批规章。特别是《行政许可法》已于2003年8月27日经第十届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过，并于2004年7月1日起全面实施。国务院就《行政许可法》实施发出通知，要求地方各级人民政府和国务院各部门要抓紧做好有关形状许可规定的清理工作。
根据《行政许可法》的规定，现行与《行政许可法》不符的有关法规、规章都要依照《行政许可法》的精神和要求予以修改或废止。《行政许可法》的颁布和实施，标志着我国政府职能将进一步转变，社会经济活动市场化程度将进一步提高。
根据《行政许可法》的有关精神和要求，除法律、法规的少数执业（从业）资格由政府或政府授权部门组织资格认证并设定职业准入外，地方政府、国务院各部委不得自行设置有关职业资格标准或其他行政行政许可性规定，已设定的要废止。绝大多数职业资格的培训认证工作主要由专业协会等行业组织按照市场和社会的需求自主组织实施。
各地培训认证合作机构要深刻认识我国社会发展、变革的趋势和进程，要从职业资格认证培训的内在品质、服务价值和组织网络等方面锻造和维护全国性行业组织职业资格认证品牌，为我国职业培训和资格认证体系建设及相关职业人员终身教育体系的建设做出贡献。
十、如何衡量资格认证权威性？
我们认为，“权威性”并不能简单地来自行政许可性或垄断性，而应当来自服务过程和社会认可。就职业经理人培训认证来说，我们要在向参加学习者提供服务价值的过程中不断提高项目的社会认可程度，这包括深入研究参加学习者的特点和需要、不断完善培训内容和形式、持久有效地维护声誉和品牌、全国范围的统一规范和行动等等具体工作。
在实际工作中，我们 注意到存在这样的现象，地方某些政府部门的有些人员对于有关政策和实际情况了解得不清楚，在这种情况下，把培训考试达到“权威性”与政府部门的名义直接挂钩，这实际上有对参加培训的人员的一种误导。在我国社会改革开放不断深入的今天，特别是在《行政许可法》实施的情况下，如果政府部门仍随意设定许可，或政府部门名义超越国家的规定开展具体的“有偿”活动，这不仅与党中央、国务院关于转变政府职能的一贯要求相背离，也与《行政许可法》的法律原则相背离。
十一、报考时学历达不到要求怎么办？
学历是受教育程度的证明之一。在信息时代。知识的更新已越来越快，所以国家强调要“构筑终身教育体系”，建立“学习型企业”、“学习型政府”、“学习型社会”。对于报考相应级别的考生、如果学历达不到要求，只要专业知识达到相应程度的，仍可以报考。
如果学历证书丢失了，一是由毕业的学校出具学历证明，或者由所在单位人事部出具考生的学历证明和所学专业。
非学历培训证书是证明学习的重要文件，从职业资格认证的角度来看，专业的非学历培训证书往往比专业的学历更重要。因此。专业的非学历证书也会被参考承认。
十二、我只参加考试，不参加培训行不行？
不行。根据资格认证体系要求，学员的培训实行学分制管理，不参加培训即完不成相对应的学分，是无法通过认证的。
十三、考评方式有哪几种？
考试方式包括闭卷的理论考试、案例报告评审、综合素质测评。
1、申请初、中级资格认证，必须参加全国统一时间闭卷的理论考试。
2、申请中、高、特级资格认证，必须参加全国统一时间案例报告初评，初评方式由本省专家委员会负责。
3、申请中、高、特级资格认证。必须完成综合素质测评。
综合素质测评是对申请人的“现代企业管理能力、科学领导方法、客户和消费者的信任度、对企业的忠诚度”等方面的心理测试。根据测评的结果密封后发给学员本人，做到绝对保密。
十四、考试时间的规定？
“中国职业经理人”统考、案例报告初评每年举行四次（暂定），具体时间为每个季度最后一周周六或周日。
十五、合格率是多少？
该考试为国内统一资格考试，申报人符合相应资格证书申报条件，并达到各等级培训的最低学分，最后评审通过率在80%左右。
十六、如何参加补考？
当期没有通过，最多可以申请一次免费补考，一次补考不能通过者加收补考费或降级考试。
十七、考后多久可以获得证书？
考试后经综合评审合格者约一个月左右可以获得证书。
十八、综合评价的目标是什么？
综合评价的目标是对申报人员的职业道德、绩效、知识和能力进行全面、综合评价；考评相应的知识及职业道德和绩效，即符合市场和出资人要求，又符合对申报人员进行公正、客观的评价。
十九、如何开展年检工作？
年检目的是使已获得资格认证的人员更新管理信息、知识和技能，适应未来国内外工商经营管理领域发展的需要。凡通过综合评估并获得认证的人员，已注册成为了相应资格规定的层级和类别的CCMC，注册期为长期。注册期内每年进行一次年检。其资格证每年第四季度进行一次年检。年检管理办法另行规定。
二十、培训收费如何收取？
培训费收费标准是根据中国职业经理人管理办公室下发的“培训收费标准”指导性文件及结合师资安排及地区经济状况情况制订的培训费收取标准，支付因培训所涉及到的全部费用。
二十一、证书的颁发及管理？
中国职业经理人资格证书由中国人力资源开发研究会编号、制作、颁发职业资格等级证书，由“管理办公室”完成备案及网络查询。
二十二、学员获得证书后需再继续参加学习有什么规定？（证书年检必备条件）
获得初级资格证书的人员，每季度参加二次本地区的联谊活动或专题讲座 ；
获得中级资格证书的人员，每季度参加一次本地区的联谊活动或专题讲座；
获得高级资格证书的人员，每季度参加二次本地区的联谊活动或专题讲座；
获得特级资格证书的人员，每季度至少参加一次全国性的联谊活动或专题讲座
二十三、获证后的价值体现在什么方面？
1、证书是对工商企业管理人员知识、能力、经验、业绩的认可，是执业者的从业通行证，全国范围内有效；
2、企业经营管理人才重在市场和出资人的认可。此证书将逐步成为上岗依据。也可成为企业对工商企业管理人员新酬考核的依据。
3、在人才全球化的趋势下，持证人可据此参与国际人才交流，可为其提供更多的求职就业渠道。
4、持证人可获得CCMC管理人才库的备案服务；
5、持证人的信息在CCMC网（www.chinaccmc.org) 已注册，为用人单位提供咨询服务；
6、持证人可获得CCMC培训项目提供的系列增值服务：
商机共享：人脉拓展为学员提供有价值的商业信息，为企业寻找合作伙伴；组织开展学员之间和学员单位之间的联系，推进企业之间的市场经验的交流与协作。
人才服务：为学员提供高级人才的猎头服务，为学员搭建中国高级工商企业管理人才库，免费在网上发布招聘/求职信息。
资讯服务：免费为学员提供邮箱空间、个人网页空间、个人像册空间服务。
终身学习：为获得认证后的各层管理者提供网络学习密码，进行终身网上学习的服务。
每年根据不同时期的工作重点，有选择性地正在会员到港澳台或境外学府、大型企业参观学习，开展国内外文化交流活动。
特别成立法律咨询服务中心，针对学员在CCMC活动中遇到的法律问题，提供法律喜讯服务。
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